職場における適正配置と職場適応の確認

　 一般健康診断ハンドブックより引用 雇入時、就業時の健康診断においては就業の可否の判断、 定期の健康診断においては、 労働者の適正配置を行うための資料となる。 さらに、職場への適応の状態を把握することによって労働者のメンタルヘルスケアをすすめることができる

雇入時健康診断

　　　　　　　　　　　　　　　　　 一般健康診断ハンドブックより引用 雇入時健康診断は、どの労働者に対しても雇入時即ちその直前 あるいは前後には必ず行うべき健康診断であって、 業務配置の医学的合理性（つまり適正配置）のためと その労働者の今後の健康管理の出発

健康診断の時間と費用

健康診断の時間と費用 事業者には、一般健康診断受診中の時間に対して 賃金支払い義務はありません。 しかし、賃金をカットしているケースはほとんどみられないようです。 労働者の健康は事業の円滑な運営に不可欠なものなので 会社で負担するのが望ましいとされている為で

安全衛生教育の目的

安全衛生教育の目的 労働災害は機械装置の不備、作業環境の欠陥など 物理的・形式的なものと 労働者の知識や経験不足から労働災害を引き起こすケースなど さまざまな要因から発生します。 労働災害を防ぐには、機械や設備などを安全な状態で 使用するだけでなく、 これらを

安全委員会・衛生委員会・安全衛生委員会の違い

安全委員会・衛生委員会・安全衛生委員会の違い 現場で働く労働者の意見を事業者と調査・審議し、 労働環境の整備を目的として設けられたのが各委員会です。 委員会には、安全委員会と衛生委員会の２つがあります。 ■安全委員会 　業種区分と常時使用する労働者数が 　一

作業主任者

作業の中には、危険をともなう事業場もあります。 労働者の安全を第一に考えるならば、危険な作業は行えません。 しかし、どうしても危険をともなう作業によってしか行えない 業務もあるのです。 そこで、労働者の安全を確保するために、労働安全衛生法は 事業者に対して労

産業医とは

「産業医」とは、事業場の労働者の健康管理を行う者です。 労働者の健康を確保するためには、 専門家による協力・指導を受けることが望ましいことから、 一定規模の事業場では、産業医の選任が義務づけられています。   また産業医は、医師であって、 一般の医学的知識や

労働安全衛生法の目的と方法

労働安全衛生法が何を定めた法律なのか 具体的に知っていますか？ 私は知りませんでした。 労働安全衛生法の目的は、 労働者のよりよい労働環境を作り出すための原則を定めています。 労働安全衛生法の３つ方法は 危険防止基準の確立、責任体制の明確化、自主的活動の促進

衛生管理者試験の学習

衛生管理者試験の関係法令などの学習でも、 法律の条文を見ながら学習することはありません。 衛生管理者試験では、 それほど深い知識を問う問題は少ないといえます。 しかし、現在、もしくは衛生管理者試験合格後に 衛生管理関係の実務がある方なら、 法律のしくみや具体